junior researcher
младший научный сотрудник
In the context of the modern stressful labor market, mobbing prevention in organizations becomes very relevant as bullying towards an employee from the staff, its certain persons, or a chief happens increasingly frequently. Conflict interaction affects the health and mental state of an object of bullying, creates a toxic working climate, and adversely affects financial indicators: labor efficiency goes down, employee turnover increases, and the staff becomes less consolidated. It is necessary to understand the prevention of this problem. The paper deals with identifying the peculiarities of mobbing in organizations and specifying the list of prompt preventive measures against bullying. Based on the results of contemporary studies, the author carried out a theoretical review and analysis of the mobbing process structure and identified the most sensitive professions. Using the proposed typologies of the mobbing process initiators (subjects), the paper presents the evident personal attributes of bullies and their stereotypic strategies in working teams. The author highlights factors raising a possibility that a person will be chosen as a mobbing object and the most common mobbing actions against such person. As a result of the study, the author created a list of preventive measures in an organization ensuring timely identification of the mobbing process and overcoming the bullying forms existing among the staff. The paper suggests the counteracting, preventing, correcting, and controlling measures, which, when timely carried out, will promote the solving of mobbing problems in organizations.
В условиях современного стрессогенного рынка труда особую актуальность приобретает профилактика моббинга в организациях, так как психологический террор в отношении сотрудника со стороны коллектива, отдельных его лиц или руководителя встречается все чаще. Конфликтное взаимодействие сказывается на здоровье и психическом состоянии объекта психологического прессинга, создает нездоровую рабочую атмосферу, негативно отражается на финансовых показателях: падает производительность труда, возрастает текучесть кадров, коллектив становится менее сплоченным. Необходимо осмысление профилактики обозначенной проблемы. Работа посвящена выявлению особенностей моббинга в организациях и определению перечня своевременных профилактических мер психологического террора. На основании результатов современных исследований проведен теоретический обзор и анализ структуры моббинг-процесса, определены наиболее уязвимые профессиональные области. На основании предложенных типологий инициаторов моббинг-процесса (субъектов) представлены очевидные личностные характеристики мобберов и их стереотипные стратегии в трудовых коллективах.