СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РАЗВИТИЯ ПРОБЛЕМЫ МОББИНГА


Цитировать

Полный текст

Аннотация

В условиях современного стрессогенного рынка труда особую актуальность приобретает профилактика моббинга в организациях, так как психологический террор в отношении сотрудника со стороны коллектива, отдельных его лиц или руководителя встречается все чаще. Конфликтное взаимодействие сказывается на здоровье и психическом состоянии объекта психологического прессинга, создает нездоровую рабочую атмосферу, негативно отражается на финансовых показателях: падает производительность труда, возрастает текучесть кадров, коллектив становится менее сплоченным. Необходимо осмысление профилактики обозначенной проблемы. Работа посвящена выявлению особенностей моббинга в организациях и определению перечня своевременных профилактических мер психологического террора. На основании результатов современных исследований проведен теоретический обзор и анализ структуры моббинг-процесса, определены наиболее уязвимые профессиональные области. На основании предложенных типологий инициаторов моббинг-процесса (субъектов) представлены очевидные личностные характеристики мобберов и их стереотипные стратегии в трудовых коллективах. Выделены факторы, повышающие возможность того, что человек будет выбран объектом психологического террора, и наиболее распространенные моббинг-действия, направленные на него. По итогам проделанной работы составлен перечень профилактических мероприятий в организации, обеспечивающих своевременное выявление моббинг-процесса, а также преодоление уже сложившихся в коллективе форм психологического террора. Предложены нейтрализующие, предупреждающие, устраняющие и контролирующие мероприятия, которые при своевременном проведении будут способствовать разрешению проблемы моббинга в организациях.

Об авторах

А. Б. Кулакова

Вологодский научный центр Российской академии наук

Автор, ответственный за переписку.
Email: coolepik@yandex.ru

младший научный сотрудник

Россия

Список литературы

  1. Гуськова Е.А., Шавырина И.В. Особенности социальной ингибиции в системе современных социально-профессиональных отношений // Социально-гуманитарные знания. 2016. № 8. С. 249-254.
  2. Федоров В.М., Михалев О.В., Геращенко И.П. Моббинг как деструктивная форма иррационального трудового поведения // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2019. Т. 5. № 4. С. 164-175.
  3. Leymann H. Mobbing and psychological terror at workplaces // Violence and Victims. 1990. Vol. 5. № 2. P. 119-126.
  4. Chappell D., Martino Di V. Violence at work. 2nd ed. Geneva: Intern. labour office, 2000. XIII, 171 p.
  5. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М.: Academia, 2000. 461 с.
  6. Тимофеева С.С., Черных С.С. Моббинг как фактор профессионального риска в современной высшей школе // XXI век. Техносферная безопасность. 2020. Т. 5. № 1. С. 89-107.
  7. Скавитин А.В. Проблема притеснений на рабочих местах (по материалам зарубежных исследований) // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 5. С. 118-126.
  8. Беляев А.В. Причины, способы, средства использования социально-административного моббинга // Социум и власть. 2019. № 1. C. 79-90.
  9. Ларченко Н.А. Моббинг, или психологическое насилие в трудовом коллективе: методический материал для учителей и воспитателей. Волгоград: Волгоградский областной центр медицинской профилактики, 2015. 24 c.
  10. Кошенова М.И. Моббинг как маркер системного неблагополучия современного российского общества? // Социально-психологическая оценка рисков современной реальности: очевидное и вероятное. Новосибирск: НГПУ, 2017. C. 53-69.
  11. Корыстина Е.С. Об участниках моббинга в организации // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 4. С. 132-138.
  12. Байер Н.Ю., Грошева С.А., Заржевский С.Г., Пересыпина О.А., Пчелова Е.О., Романов В.В., Свиридова Л.В., Соломина И.О., Тагунова В.Б., Угнич Э.А. Современные проблемы управления человеческими ресурсами. Н. Новгород: Волго-Вятская академия государственной службы, 2011. 372 с.
  13. Курсова О.В., Плужник И.Л. Трудовое право: правовой идеал и правовой вакуум: к вопросу о защите работника от психологического насилия в России // Российский журнал правовых исследований. 2015. Т. 2. № 3. С. 186-195.
  14. Сидоров П.И. Синдром моббинга: ментальная экология деструктивного профессиогенеза // Экология человека. 2013. № 6. С. 33-41.
  15. Батаева Е.В. Моббинг на рабочем месте (междисциплинарные аспекты изучения) // Социологический журнал. 2016. Т. 22. № 3. С. 49-66.
  16. Патласов О.Ю., Калмыков И.С. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2016. № 1. С. 234-242.
  17. Щербакова О.В. К вопросу о понятии психологического насилия (моббинга): социально-психологический и трудоправовой аспекты // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2018. № 4. С. 118-123.
  18. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. СПб.: Речь, 2010. 319 с.
  19. Чикер В.А., Почебут Л.Г. Социально-психологический анализ моббинг-процессов // Вестник Северо-Осетинского государственного университета им. К.Л. Хетагурова. Общественные науки. 2015. № 4. С. 136-141.
  20. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления. Харьков: Гуманитарный центр, 2007. 364 с.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© ,



Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах